Unternehmensführung.

UNSER ENGAGEMENT FÜR EINE ZUKUNFTSORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR.

Nachhaltige Prinzipien und Leitlinien sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Die Umsetzung der Managementsysteme ist dabei Grundlage für ein nachhaltige Entwicklung. Die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards ist Basis unserer Unternehmensführung.

Unser Engagement für rechtliche, ökologische und ethische Standards.

STANDARDS.

Unsere Unternehmensführung basiert darauf, dass wir alle geltenden rechtlichen und internationalen ethischen Standards strikt einhalten. Dabei stehen unsere Beschäftigten, Kunden, Geschäftspartner, sonstige Stakeholder sowie natürliche Ressourcen stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Um die Einhaltung dieser Standards zu gewährleisten, haben wir ein Compliance-System eingeführt: Es umfasst interne Richtlinien, Schulungen, eine Compliance-Organisation und ein Beschwerdemanagement.

Qualität, Sicherheit und Umweltschutz im Fokus.

Unser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindlich und definiert klare Standards in Bereichen wie Produkt- und Dienstleistungsqualität, Arbeitssicherheit und Energieeffizienz. Um diesen Standards gerecht zu werden, streben wir kontinuierliche Verbesserungen in allen Managementsystemen an.

Die Qualitätspolitik unseres Unternehmens berücksichtigt die Erwartungen und Bedürfnisse unserer Kunden und verpflichtet alle Unternehmensbereiche dazu, die Qualitätsziele laufend zu verbessern. Dabei setzen wir auf Diversifikation und die Erschließung neuer Märkte, um langfristig erfolgreich zu sein und den gestiegenen Umweltanforderungen gerecht zu werden.

Sicherheit und Gesundheit unserer Beschäftigten haben für uns oberste Priorität. Daher haben wir Verfahrensanweisungen zur Arbeitssicherheit entwickelt und überwachen deren Umsetzung genau. Unser Energiemanagementsystem zielt darauf ab, den Energieverbrauch zu minimieren und unseren Beitrag zur Erreichung globaler Klimaziele zu leisten. In Schulungen sensibilisieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für energieeffizientes Verhalten.

Mit der konsequenten Umsetzung dieser Standards sichern wir langfristig eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zum Vorteil unserer Kunden und Beschäftigten.

Auf einen Blick.

Anbei sehen Sie die zentralen Kennzahlen der Basalt AG im Bereich Unternehmensführung. Sie beziehen sich auf das Jahr 2023 und wurden zum Stichtag 31.12.2023 erfasst.

Abdeckung Arbeitnehmervertretung in Deutschland [%]
Bußgeld oder Verurteilung aufgrund von Korruption/Bestechung
Gerichtsverfahren wegen Zahlungsverzug
Mitarbeiterbeschwerden oder Geldbußen wegen Diskriminierung (AGG)
Lieferanten mit hohem Risiko

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