Unternehmensführung.

UNSER ENGAGEMENT FÜR EINE ZUKUNFTSORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR.

Erfahren Sie, wie wir nachhaltige Prinzipien und Leitlinien in unserer Unternehmenskultur integriert haben und wie wir mit unserer Unternehmensführung die Ziele unserer Strategie 2030 verfolgen.

Unser Engagement für rechtliche, ökologische und ethische Standards.

Unsere Unternehmensführung basiert auf der strikten Einhaltung geltender rechtlicher und internationaler ethischer Standards. Dabei stehen unsere Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner, sonstige Stakeholder sowie natürliche Ressourcen stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Um die Einhaltung dieser Standards zu gewährleisten, haben wir ein Compliance-System eingeführt. Dieses System umfasst interne Richtlinien, Schulungen, eine Compliance-Organisation und ein Beschwerdemanagement.

Qualität, Sicherheit und Umweltschutz im Fokus.

Unser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter verbindlich und legt klare Standards in Bereichen wie Produkt- und Dienstleistungsqualität, Arbeitssicherheit und Energieeffizienz fest. Wir streben kontinuierliche Verbesserungen in allen Management-Systemen an, um diesen Standards gerecht zu werden.

Die Qualitätspolitik unseres Unternehmens berücksichtigt die Erwartungen und Bedürfnisse unserer Kunden und verpflichtet alle Unternehmensbereiche zur ständigen Verbesserung der Qualitätsziele. Dabei setzen wir auf Diversifikation und die Erschließung neuer Märkte, um langfristig erfolgreich zu sein und den gestiegenen Umweltanforderungen gerecht zu werden.

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Daher haben wir Verfahrensanweisungen zur Arbeitssicherheit entwickelt und überwachen deren Umsetzung genau. Unser Energiemanagementsystem zielt darauf ab, den Energieverbrauch zu minimieren und unseren Beitrag zur Erreichung globaler Klimaziele zu leisten. Durch Schulungen und Schulungsmaßnahmen sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter für energieeffizientes Verhalten.

Mit der  konsequenten Umsetzung dieser Standards sichern wir langfristig eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zum Vorteil für unsere Kunden und Mitarbeiter.

Auf einen Blick.

Nebenstehend finden Sie die zentralen Kennzahlen der Basalt AG im Bereich Unternehmensführung. Diese beziehen sich auf das Jahr 2023 und wurden zum Stichtag 31.12.2023 erfasst.

Abdeckung Arbeitnehmervertretung in Deutschland [%]
Bußgeld oder Verurteilung aufgrund von Korruption/Bestechung
Gerichtsverfahren wegen Zahlungsverzug
Mitarbeiterbeschwerden oder Geldbußen wegen Diskriminierung (AGG)
Lieferanten mit hohem Risiko

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